On change des vies!
On ne fait pas que recruter des travailleurs étrangers, on change des vies. La vie de travailleurs étrangers et la vie d’entreprises d’ici. Un immigrant va apporter toute sa bonne humeur, son enthousiasme, ainsi que sa rage de vivre qu’il communiquera à toute sa nouvelle famille.
Prochaine mission: 2 septembre 2019
Candidats: 1 25
Softcap reached! Hardcap
Changer des Vies

Analyse

Analyse et audit RH

Nous analysons vos besoins pour mieux vous conseiller quant aux bonnes démarches à entreprendre.

Recherche et tri

Trouver le bon profil

Nous recherchons les profils qui correspondent le mieux aux postes et aux valeurs de votre entreprise.

Enquête

Références locales

Nous menons notre propre enquête pour vérifier l’exactitude des informations communiquées par le candidat. Par la suite, nous faisons la vérification des références.

Démarches légales

Administratives et juridiques

Nous réalisons pour vous toutes les procédures d’embauche des TET auprès du gouvernement : affichage de postes selon les normes, déclaration de l’employeur, EIMT, permis de travail temporaire.

Recrutement international

Mission de recrutement

Nous allons sur place pour faire les entrevues, ainsi que les tests théoriques et pratiques. Nous privilégions le contact humain. Ceci nous rapproche des candidats et crée un climat de confiance.

Esprit tranquille

Offre clés en main

Un service clés en main : nous nous occupons de tout le processus de recrutement, d’immigration et d’intégration du travailleur étranger temporaire.

Intégration

Formation & accompagnement

Formation et suivi d’intégration : formation sur l’intégration, pour le candidat et le gestionnaire d’entreprise, suivi et rétroaction sur leur situation ou leurs états d’âme.

Assistance & Conseil

Accompagner les TET

Assister les Travailleurs étrangers temporaires dans leurs démarches d’obtention de la carte d’assurance sociale, maladie, le permis de conduire, etc.

Notre offre

Un service clés en main : nous nous occupons de tout le processus de recrutement, d’immigration et d’intégration du travailleur étranger temporaire.

Conscients de la complexité du processus d’embauche d’un immigrant, nous proposons un service tout compris à l’employeur pour qu’il reste concentré sur ses tâches quotidiennes d’entreprise. Tout ce dont nous avons besoin, c’est votre offre, ainsi que certaines informations sur votre entreprise pour valider votre admissibilité, mais surtout pour trouver les bons profils correspondant à vos politiques d’entreprise.

Services additionnels

Tests personnalisés

Organisés dans des locaux professionnels de partenaires locaux mettant à notre disposition tout le matériel, les machines et les outils nécessaires.

Assistance à l'intégration

Offres de logement clés en main, accueil des travailleurs à l'aéroport, assistance pour les démarches d’installation: vêtements d’hiver, voiture, etc.

Assister à la mission à l’étranger

Assister aux tests et aux entrevues, visite accompagnée du pays pour mieux comprendre la culture et la société. Prix: 3 500 $ / accompagnateur.

Formation personnalisée

Pendant la période d’attente du permis de travail, nous offrons de former les travailleurs dans leur pays d’origine.

Intégration dans l’entreprise

Formation sur l'intégration, suivi, discussion et rétroaction sur leur situation actuelle, leurs états d'âme ou leurs préoccupations. Proposer des solutions.

Renouvellement du permis de travail

Refaire les EIMT et la procédure, assurer le suivi du dossier et respecter les délais imposés par le gouvernement. Faire la demande de renouvellement du permis de travail.

Options

On s'occupe de tout de A à Z

Étape 1
Analyse et audit RH
Analyse de vos besoins et validation de la faisabilité du recrutement des travailleurs étrangers pour votre entreprise.
Étape 2
Recherche et tri de CV
Nous cherchons pour vous les meilleurs candidats correspondant au poste à combler tout en nous assurant qu'ils vont s'adapter à votre entreprise, ainsi qu'à leur nouveau milieu de travail.
Étape 3
Processus de recrutement
De l'entrevue Skype à la vérification de références, passant par l’enquête sur l'exactitude des informations communiquées, nous nous assurons du bon "match" entre le candidat et votre entreprise.
Étape 4
Mission à l'étranger
Entrevues physiques, tests théoriques et pratiques, coordination avec les partenaires locaux, formation sur l'intégration : tout est mis en place pour valider et confirmer votre sélection de candidats.
Étape 5
Intégration des TET
Malgré une première séance de formation sur l'intégration lors de la mission, nous mettons en place tout un processus pour que le Travailleur étranger temporaire s'adapte rapidement à sa nouvelle vie.
Processus

Pourquoi la Tunisie

C’est une cible de choix pour le recrutement à l’international, pour les raisons suivantes :
  • 25% du budget de l’État tunisien est alloué à l’éducation ;
  • Les candidats visés ont un excellent niveau de scolarité ;
  • L’éducation en Tunisie est donnée en français ;
  • Une importante demande pour l’emploi à l’étranger avec 600 000 chômeurs (pour 12 millions d’habitants) dont 50% sont détenteurs d’un diplôme d’études supérieures.

Ceci nous permet d’être plus sélectifs quant à la qualité des candidatures retenues.

25%

Budget de l'État tunisien alloué à l'enseignement

29 %

Taux de chômage des diplômés du supérieur

70 %

De la population parlent français

Mission à valeur humaine

L'humain est au cœur de notre mission d'entreprise. Le processus de recrutement, ainsi que les formations sont réalisés dans le respect du candidat, dans la bonne humeur, tout en étant professionnels

Nous traitons aussi bien nos clients employeurs que nos candidats. Pour nous, un candidat n’est pas un simple numéro. C’est pourquoi nous faisons attention à ses spécificités dés les démarches de recrutement.

Nous prenons en considération les points suivants:

Situation familiale

Culture du candidat

Croyances

Situation financière

Situation géographique

Situation professionnelle

Notre équipe

Adjointe administrative

Je m'occupe principalement des procédures administratives et légales auprès du gouvernement quant au processus d'embauche d'un Travailleur étranger temporaire.

Directeur Général / Recruteur international

Je gère le processus de recrutement autant local qu'international. Étant immigrant, je tiens compte des différences culturelles et de la capacité d'intégration des candidats lors des processus d'embauche.

Efficace
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