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Après deux années désastreuses pour l'industrie touristique au Québec, l'assouplissement des restrictions sanitaires a relancé l'industrie, et les hôteliers espèrent la reprise normale des activités. Selon les données recueillies par Québec Destination Cities, les taux d'occupation dans la grande région de Québec étaient de 71 % et 82 % en juin et juillet, respectivement, tous les signaux étant au vert. Les Fêtes de Québec et la visite du Pape ont contribué au rebond, et le quartier a pu dépasser les 90 % d'occupation pendant huit nuits. Le taux d'occupation moyen du Québec de 88 % se classe au deuxième rang des villes canadiennes ayant les taux d'occupation les plus élevés pendant les vacances de la construction, derrière Halifax qui a atteint

Tout indique une pénurie de main-d'œuvre persistante sur le marché du travail québécois en raison de pressions telles que la poursuite de la croissance économique, la stagnation de la population âgée de 15 à 64 ans et le grand nombre de citoyens qui prennent leur retraite. Les difficultés de recrutement peuvent parfois être un véritable problème qui affecte les opérations d'une organisation et même ses objectifs de développement. Par ailleurs, selon les prévisions du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), le nombre d'emplois à combler sur la période 2021-2030 est de 1 439 200. Il est également important de noter qu'en 2030, les jeunes diplômés resteront la principale source de main-d'œuvre à 57 %, suivis de la population

131 000 Tunisiens ont postulé pour 400 emplois au Canada, a déclaré Borni Salhi, directeur de l'Agence tunisienne de coopération technique, le 19 août 2022. Cela explique l'augmentation du nombre de Tunisiens à la recherche d'un emploi à l'étranger par rapport à l'année dernière, où le nombre de candidats était d'environ 70 000. M. Salhi a également affirmé l'augmentation du nombre d'emplois offerts par les pays étrangers, à savoir 1 840 contrats à compter de juillet 2022, soit une augmentation de 74 % par rapport à 2020. Il a ainsi rappelé les journées Québec Tunisie qui seront organisées du 26 septembre au 7 octobre 2022. Cet évènement , qui est organisé à l’initiative du ministère de l’Immigration du Québec et la société de

Les services d'immigration n'ont jamais été aussi en retard dans la délivrance de permis de travail aux travailleurs étrangers temporaires et même dans l'autorisation d'entrée pour les touristes qui ont besoin d'un visa. Plus que jamais, les employeurs étrangers attendent de recevoir des permis de travail leur permettant de résider temporairement au Canada. Dans certaines parties du monde, les délais de traitement des visas peuvent prendre plus d'un an. La situation est tellement frustrante pour les employés et les employeurs que certaines entreprises envisagent de déménager ailleurs.   Attente pour un permis de travail au Canada qui bat des records : Selon le site Internet du Service canadien de l'immigration, il faut en moyenne dix semaines pour obtenir un permis de travail depuis l'étranger. Cependant,

La pénurie simultanée de logements et de main-d'œuvre incite les employeurs à loger leurs travailleurs. Déjà submergés par leur quête de main-d’œuvre, qui représente l’enjeu numéro 1, des industriels vivent et connaissent également une pénurie de logements. C'est une dimension solide qui les fait redoubler d'efforts pour trouver des lieux où accueillir leurs travailleurs étrangers et même d’ici.   Pénurie de logement : Le manque de logements disponibles est l'un des principaux obstacles au recrutement au Québec. En fait, selon un rapport de la Banque Scotia, le Canada compte 424 logements disponibles pour 1 000 habitants en 2020. C'est le plus bas parmi les pays du G7. De plus, en décembre, l'Association professionnelle du bâtiment et de l'habitation du Québec estimait qu'il manquait 100 000

Le Grand Montréal expérimente une reprise économique impressionnante. En effet, 56 % des 150 000 emplois consacrés à l'international sont conçus au Québec, en cours de l'an dernier, suivant statistique Canada. De nos jours, opter pour recruter des talents à l'international devient une solution de plus en abordable et facile, pour tous les embaucheurs et les commerces, puisque les services concernant le recrutement à l’international se sont popularisés et développés. Le recrutement international dure plus longtemps et coûte plus cher que le recrutement local, mais ça reste généralement un choix plus rentable que de perdre une opportunité commerciale et de la main-d'œuvre. C'est particulièrement vrai pour les entreprises qui veulent se distinguer de la concurrence et accroître leur chiffre d’affaires en misant

Les retombées de la pandémie obligent la province de Québec à lutter contre une pénurie persistante de main-d'œuvre. Selon un récent rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, environ 80 % des petites et moyennes entreprises du Québec ressentent les effets de la pénurie de main-d'œuvre. Le rapport note également que 59 % des cadres et 43 % des employés réguliers de ces entreprises seront tenus de faire des heures supplémentaires au cours des premiers mois de 2022 pour pallier les pénuries de main-d'œuvre. Face à cette réalité, de nombreux employés sont insatisfaits et changent de carrière, ce qui rend plus difficile le recrutement des employeurs. Avec cette pénurie de main-d'œuvre, les employeurs veulent explorer différentes options pour retenir les

Les hôteliers et restaurateurs de la province ont demandé à Ottawa de suspendre le programme des Études d’impact sur le marché du travail (EIMT), ralentissant l’embauche de travailleurs étrangers, afin d’agir contre la pénurie d’emploi. Pour acquiescer des permis de travail plus rapidement, des associations hôtelières, avec le soutien de l’Association Restauration Québec (ARQ), ont réclamé au gouvernement fédéral de suspendre les EIMT pour les deux prochaines années dans tous les postes liés à l’industrie. Les associations hôtelières sont conscientes de la pertinence des EIMT, qui a pour objectif de favoriser le recrutement des Canadiens, mais considèrent qu’il est important  et justifié d’appliquer des actions efficaces, ponctuelles, et directes pour pallier le manque de main-d’œuvre. Parmi ces actions, la suspension de l’EIMT

Malheureusement, les employeurs mal informés vivent souvent de terribles expériences de recrutement international au Québec. Si un employeur n'a pas une idée claire sur les règles québécoises en matière de recrutement international, il peut penser que le processus d'immigration intervient après le processus de recrutement. Par conséquent, certains employeurs, sans comprendre les règles d'immigration, investissent beaucoup d'efforts, de temps et d'argent dans la sélection de travailleurs qui peuvent répondre à leurs besoins en main-d'œuvre.  Cependant, une fois le choix fait, il peut être très complexe de s'assurer que le processus d'immigration fonctionne. De plus, en faisant cela, les employeurs ne respectent pas les règles établies par IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada) et dans des situations pareilles, les refus du gouvernement sont

La Belle Province a annoncé le lancement de 17 missions de recrutement à l'étranger. L'objectif est de trouver des milliers de travailleurs pour répondre à la demande de main-d'œuvre. «D'ici mars 2023, environ 17 missions de recrutement international sont prévues dans les pays francophones, notamment en France, au Maroc et en Colombie», rapporte Le Journal de Québec. Le ministre du Travail du Québec, Jean Boulet, a confirmé que le gouvernement visait spécifiquement les spécialités en forte demande dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. Il a également souligné que les missions de recrutement en France concerneront des employeurs du domaine administratif et dans les domaines de la santé, de l'éducation, de l'ingénierie et des technologies de l'information. Ainsi, d'autres secteurs plus touchés par

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