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Selon la plus récente mise à jour de l’enquête sur les prévisions salariales 2022 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), les salaires devraient être plus élevés que prévu. Plutôt qu’une moyenne de 2.9 % d’augmentation, comme initialement prévu en septembre dernier, c’est actuellement une moyenne entre 3.3 % et 3.5 % qui est prévue pour le Québec. Ce pourcentage est légèrement plus élevé que la moyenne canadienne se situant entre 3.1 % et 3.4 %.  Le scénario est similaire du côté des structures salariales, les prévisions passent de 2.3 % à une moyenne entre 2.5 % et 2.9 % pour le Québec et entre 2.4 % et 2.7 % au Canada.  Pour rappel, l’inflation annuelle au Canada a bondi à

En février 2021, la plateforme d'affichage d'emplois professionnels et de recrutement Génie-inc annonçait qu'un nombre record de postes seraient comblés dans le secteur de l'ingénierie au Québec. Cependant, un an plus tard, il affichait encore environ 3 000 annonces. En plus de voir son équipe de recrutement faire face à de nombreuses demandes annexes de recrutement et de chasse de tête.  La pénurie de professionnels en ingénierie touche particulièrement les petites et moyennes entreprises du Québec, qui ont une assise financière plus faible que les grandes entreprises et les firmes d'ingénierie. Cependant, leurs besoins sont spécifiques dans de nombreuses spécialités, telles que le génie architectural, le génie électrique, le génie informatique, etc. Mme Souad Mallouh, directrice du département Acquisition de Talents de

La pénurie de main-d'œuvre touche actuellement plusieurs secteurs d'activité et différentes régions du Québec. Cela a de nombreuses conséquences importantes, dont des perturbations dans l'offre de services publics essentiels, un développement plus lent de secteurs stratégiques de l'économie québécoise et une diminution des investissements. Pour stimuler l'emploi, des mesures fiscales sont entrées en vigueur pour faciliter le recrutement de travailleurs étrangers qualifiés. Parmi eux, le gouvernement du Québec offre depuis 1999 des incitatifs fiscaux pour aider les entreprises québécoises à attirer des chercheurs et des experts étrangers aux compétences de haut niveau pour réaliser des projets innovants. Cette catégorie de main-d'œuvre particulière contient les profils de deux types de travailleurs qui excellent dans leurs domaines de connaissances : chercheurs et experts qui

L’association québécoise des avocats et avocates en droit de l’immigration (AQAADI) a émis un avis au ministre fédéral de l'Immigration afin d'éliminer les délais déraisonnables dans le traitement des demandes de résidence permanente au Québec.    Les avocats envisagent également un recours devant la Cour fédérale du Canada concernant la lenteur du traitement par le service de l'immigration des demandes de résidence permanente des travailleurs qualifiés du Québec.   Selon Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, environ 40 000 titulaires de travailleurs qualifiés du Québec (TQQ) attendent toujours d'obtenir la résidence permanente. Le temps d'attente moyen est de deux ans, comparativement à six mois ailleurs au Canada.   L'AQAADI peine à comprendre cet écart de 28 mois pour la résidence permanente, notamment dans le cas des demandes

Le Parti Québécois (PQ) demande au gouvernement caquiste de s'opposer aux récentes cibles d'immigration fédérales. Le chef du PQ, Paul St-Pierre Plamondon, a envoyé une lettre au premier ministre François Legault lui demandant de protester contre ces cibles et de réclamer les multiples pouvoirs en matière d'immigration que possède le Québec. Selon le Parti du Québec, il s'agit de l'avenir du Québec et de son poids politique et démographique dans la fédération. À la mi-février, Ottawa a annoncé qu'il augmenterait le seuil d'immigration à 430 000 en 2022 et dans les prochaines années, et à 451 000 d'ici 2024. Rappelons que sous le gouvernement Harper, la cible pour 2020 est de 341 000 voire 280 000. Dans sa lettre, M. St-Pierre Plamondon demande si

La demande actuelle de main-d'œuvre étant l'une des principales préoccupations des entreprises dans l'ensemble de l'économie, le Canada vise à adapter et à moderniser ses procédures d'immigration afin de remédier efficacement aux pénuries de main-d'œuvre en recrutant des travailleurs étrangers.   L’importance des travailleurs étrangers temporaires Les améliorations apportées à divers programmes d'immigration offrent une perspective positive aux employeurs qui ne peuvent pas compter sur l'impact démographique à long terme de l'immigration permanente. Bien au contraire, ils ont joué un rôle en attirant des travailleurs étrangers temporaires. Par conséquent, environ 22 % des emplois seront occupés par des immigrants. En fait, l'importance des travailleurs étrangers temporaires ne fait aucun doute. D’ailleurs, juste avant la pandémie, le Canada avait délivré 470 000 permis de travail

Depuis une quinzaine d’années, l'immigration temporaire a été conçue pour pallier les pénuries de main-d'œuvre ponctuelles et non structurelles. Apparue plus tardivement au Québec et , elle est devenue très intense s’est accru dans plusieurs régions, atteignant même des records. Pour cette raison, de nombreuses entreprises se tournent vers le recrutement international. Malgré un ralentissement des embauches à l'international en raison de divers projets de relance économique et des changements induits par la pandémie, cette dernière demeure une solution efficace aux problèmes de main-d'œuvre et enrichit ses équipes de talents venus des quatre coins du monde.    Pourquoi recruter des travailleurs de l’étranger? Les raisons pour lesquelles certains secteurs de l'industrie ont eu du mal à trouver des travailleurs sont multiples. Citant une

Face à une pénurie critique de personnel dans le réseau de la santé, Québec a annoncé un recrutement massif d'infirmières étrangères qui suivront un programme de reconnaissance des compétences à court terme avant de commencer des affectations, ce qui coûtera 65 millions de dollars au Québec. Le ministre du Travail et de l'Immigration, Jean Bright, a annoncé que les infirmiers viendraient principalement des pays africains francophones : Tunisie, Maroc, Algérie, Cameroun et l'Île Maurice.  Les candidats seront accueillis au cégep du secteur ciblé pour une formation de 9 à 12 mois. Cette dernière conduira à la reconnaissance de leur formation et de leur expérience clinique par l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ). En effet, dans le cadre de ce vaste projet

Présentement, les entreprises de plusieurs secteurs de l'économie québécoise peinent à recruter. Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale leur offre des services d'accompagnement pour les aider à trouver des solutions efficaces. En effet, une bonne gestion des ressources humaines, que ce soit en termes de recrutement, d’intégration ou de développement, est le point gagnant de la compétitivité d'une entreprise. De plus, la gestion des ressources humaines a de nombreuses influences sur la performance d'une entreprise, et pour cela, elle doit gérer efficacement ses employés. Les conseillers aux entreprises du bureau de Services Québec interviennent principalement auprès des PME en difficulté de recrutement et les accompagnent de diverses façons en fonction des besoins identifiés par un diagnostic réalisé

D’ici le 14 février, le Canada va annoncer son plan des niveaux d’immigration 2022-2024. Il s’agira d’une première annonce depuis Octobre 2020. L'annonce contiendra les objectifs d'immigration du Canada pour cette année et les deux prochaines années, ainsi que le nombre de nouveaux arrivants à accueillir dans le cadre des plans économiques, familiaux et humanitaires. En fait, il s'agissait de la première annonce du genre depuis octobre 2020, lorsque le Canada avait annoncé qu'il cherchait à accueillir 400 000 nouveaux arrivants, soit 40 000 de plus que son objectif précédent. En vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR), le gouvernement fédéral est tenu de faire cette proclamation au plus tard le 1er novembre de chaque année, quand

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