Nouvelle: Permis de travail ouvert, qui est concerné ?
Le Canada essaie d'attirer plus d'immigrants. Pour cette raison, à compter du 30 janvier 2023, le gouvernement canadien élargit l'admissibilité aux permis de travail ouverts pour les travailleurs étrangers à tous les degrés de compétence. Le changement s'appliquera pour les époux, les conjoints de fait, ainsi que leurs enfants à charge. Pour être admissible à un permis de travail ouvert, il faut remplir certaines conditions: les personnes qui occupent un emploi dans n’importe quelle catégorie (de 0 à 5) Formation, Éducation, Expérience et Responsabilités (FÉER). Toutefois, les conjoints et les personnes à charge des travailleurs occupant un emploi FÉER 4 ou 5 dans le Volet des postes à faible salaire du Programme des travailleurs agricoles saisonniers et le Volet agricole du Programme
Recrutement international : Se préparer avant le lancement
Tout indique une pénurie de main-d'œuvre persistante sur le marché du travail québécois en raison de pressions telles que la poursuite de la croissance économique, la stagnation de la population âgée de 15 à 64 ans et le grand nombre de citoyens qui prennent leur retraite. Les difficultés de recrutement peuvent parfois être un véritable problème qui affecte les opérations d'une organisation et même ses objectifs de développement. Par ailleurs, selon les prévisions du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), le nombre d'emplois à combler sur la période 2021-2030 est de 1 439 200. Il est également important de noter qu'en 2030, les jeunes diplômés resteront la principale source de main-d'œuvre à 57 %, suivis de la population
Des milliers de Tunisiens ont postulé pour des offres d’emploi au Canada
131 000 Tunisiens ont postulé pour 400 emplois au Canada, a déclaré Borni Salhi, directeur de l'Agence tunisienne de coopération technique, le 19 août 2022. Cela explique l'augmentation du nombre de Tunisiens à la recherche d'un emploi à l'étranger par rapport à l'année dernière, où le nombre de candidats était d'environ 70 000. M. Salhi a également affirmé l'augmentation du nombre d'emplois offerts par les pays étrangers, à savoir 1 840 contrats à compter de juillet 2022, soit une augmentation de 74 % par rapport à 2020. Il a ainsi rappelé les journées Québec Tunisie qui seront organisées du 26 septembre au 7 octobre 2022. Cet évènement , qui est organisé à l’initiative du ministère de l’Immigration du Québec et la société de
Démystifier le recrutement international
Le Grand Montréal expérimente une reprise économique impressionnante. En effet, 56 % des 150 000 emplois consacrés à l'international sont conçus au Québec, en cours de l'an dernier, suivant statistique Canada. De nos jours, opter pour recruter des talents à l'international devient une solution de plus en abordable et facile, pour tous les embaucheurs et les commerces, puisque les services concernant le recrutement à l’international se sont popularisés et développés. Le recrutement international dure plus longtemps et coûte plus cher que le recrutement local, mais ça reste généralement un choix plus rentable que de perdre une opportunité commerciale et de la main-d'œuvre. C'est particulièrement vrai pour les entreprises qui veulent se distinguer de la concurrence et accroître leur chiffre d’affaires en misant
Comment les employeurs peuvent-ils surmonter la pénurie de main-d’œuvre au Québec ?
Les retombées de la pandémie obligent la province de Québec à lutter contre une pénurie persistante de main-d'œuvre. Selon un récent rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, environ 80 % des petites et moyennes entreprises du Québec ressentent les effets de la pénurie de main-d'œuvre. Le rapport note également que 59 % des cadres et 43 % des employés réguliers de ces entreprises seront tenus de faire des heures supplémentaires au cours des premiers mois de 2022 pour pallier les pénuries de main-d'œuvre. Face à cette réalité, de nombreux employés sont insatisfaits et changent de carrière, ce qui rend plus difficile le recrutement des employeurs. Avec cette pénurie de main-d'œuvre, les employeurs veulent explorer différentes options pour retenir les
Embauche de travailleurs étrangers : Demande de suspension des EIMT
Les hôteliers et restaurateurs de la province ont demandé à Ottawa de suspendre le programme des Études d’impact sur le marché du travail (EIMT), ralentissant l’embauche de travailleurs étrangers, afin d’agir contre la pénurie d’emploi. Pour acquiescer des permis de travail plus rapidement, des associations hôtelières, avec le soutien de l’Association Restauration Québec (ARQ), ont réclamé au gouvernement fédéral de suspendre les EIMT pour les deux prochaines années dans tous les postes liés à l’industrie. Les associations hôtelières sont conscientes de la pertinence des EIMT, qui a pour objectif de favoriser le recrutement des Canadiens, mais considèrent qu’il est important et justifié d’appliquer des actions efficaces, ponctuelles, et directes pour pallier le manque de main-d’œuvre. Parmi ces actions, la suspension de l’EIMT
Recrutement international au Québec, un pas vers la réussite !
Malheureusement, les employeurs mal informés vivent souvent de terribles expériences de recrutement international au Québec. Si un employeur n'a pas une idée claire sur les règles québécoises en matière de recrutement international, il peut penser que le processus d'immigration intervient après le processus de recrutement. Par conséquent, certains employeurs, sans comprendre les règles d'immigration, investissent beaucoup d'efforts, de temps et d'argent dans la sélection de travailleurs qui peuvent répondre à leurs besoins en main-d'œuvre. Cependant, une fois le choix fait, il peut être très complexe de s'assurer que le processus d'immigration fonctionne. De plus, en faisant cela, les employeurs ne respectent pas les règles établies par IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada) et dans des situations pareilles, les refus du gouvernement sont
Le Québec veut recruter 3 000 travailleurs étrangers
La Belle Province a annoncé le lancement de 17 missions de recrutement à l'étranger. L'objectif est de trouver des milliers de travailleurs pour répondre à la demande de main-d'œuvre. «D'ici mars 2023, environ 17 missions de recrutement international sont prévues dans les pays francophones, notamment en France, au Maroc et en Colombie», rapporte Le Journal de Québec. Le ministre du Travail du Québec, Jean Boulet, a confirmé que le gouvernement visait spécifiquement les spécialités en forte demande dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. Il a également souligné que les missions de recrutement en France concerneront des employeurs du domaine administratif et dans les domaines de la santé, de l'éducation, de l'ingénierie et des technologies de l'information. Ainsi, d'autres secteurs plus touchés par
Le secteur des technologies canadien demande l’aide d’Ottawa
TORONTO: Un groupe représentant environ 150 entreprises technologiques à croissance rapide au Canada souhaite que le gouvernement fédéral essaie un nouveau programme de visas pour permettre aux travailleurs hautement qualifiés souhaitant entrer au pays en premier lieu pour pouvoir par la suite chercher des opportunités d’emploi. Le Conseil canadien des innovateurs (CCI) offre des visas pour les professions en demande telles que les développeurs de logiciels et les spécialistes de la science des données. Il permettra aux bénéficiaires de travailler, voire de changer d'emploi, et les aidera à prolonger leur séjour et à obtenir la résidence permanente sans changer de catégorie de visa. Il s'agit de l'une des 13 recommandations du CCI incluses dans un nouveau rapport visant à remédier à la
Recrutement international au Québec : zoom sur le cadre administratif
Bien qu'il existe plusieurs réelles opportunités d'emploi au Québec, il est recommandé d'inscrire sa candidature dans un cadre administratif bien précis. Mais compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre, les conditions d'immigration ont toujours tendance à s'assouplir, surtout pour les résidents temporaires. Avec les horreurs de la pandémie et les conséquences de l'invasion russe de l'Ukraine, l'économie mondiale a tendance à rebondir, et le Canada ne fait pas exception. Pourtant, le Québec se débat avec les particularités d'un marché du travail attractif qui, en revanche, peine à pourvoir des postes dans de multiples domaines d'activités. D’ailleurs, selon les prévisions d'Emploi-Québec, la province canadienne devra combler environ 1,5 million d'emplois d'ici 2028! Critères définis par le Québec La province de Québec sélectionne ses propres immigrants