Le monde du tourisme retrouve le sourire | Québec
Après deux années désastreuses pour l'industrie touristique au Québec, l'assouplissement des restrictions sanitaires a relancé l'industrie, et les hôteliers espèrent la reprise normale des activités. Selon les données recueillies par Québec Destination Cities, les taux d'occupation dans la grande région de Québec étaient de 71 % et 82 % en juin et juillet, respectivement, tous les signaux étant au vert. Les Fêtes de Québec et la visite du Pape ont contribué au rebond, et le quartier a pu dépasser les 90 % d'occupation pendant huit nuits. Le taux d'occupation moyen du Québec de 88 % se classe au deuxième rang des villes canadiennes ayant les taux d'occupation les plus élevés pendant les vacances de la construction, derrière Halifax qui a atteint
Canada : retards pour les visas et les permis de travail
Les services d'immigration n'ont jamais été aussi en retard dans la délivrance de permis de travail aux travailleurs étrangers temporaires et même dans l'autorisation d'entrée pour les touristes qui ont besoin d'un visa. Plus que jamais, les employeurs étrangers attendent de recevoir des permis de travail leur permettant de résider temporairement au Canada. Dans certaines parties du monde, les délais de traitement des visas peuvent prendre plus d'un an. La situation est tellement frustrante pour les employés et les employeurs que certaines entreprises envisagent de déménager ailleurs. Attente pour un permis de travail au Canada qui bat des records : Selon le site Internet du Service canadien de l'immigration, il faut en moyenne dix semaines pour obtenir un permis de travail depuis l'étranger. Cependant,
Démystifier le recrutement international
Le Grand Montréal expérimente une reprise économique impressionnante. En effet, 56 % des 150 000 emplois consacrés à l'international sont conçus au Québec, en cours de l'an dernier, suivant statistique Canada. De nos jours, opter pour recruter des talents à l'international devient une solution de plus en abordable et facile, pour tous les embaucheurs et les commerces, puisque les services concernant le recrutement à l’international se sont popularisés et développés. Le recrutement international dure plus longtemps et coûte plus cher que le recrutement local, mais ça reste généralement un choix plus rentable que de perdre une opportunité commerciale et de la main-d'œuvre. C'est particulièrement vrai pour les entreprises qui veulent se distinguer de la concurrence et accroître leur chiffre d’affaires en misant
Comment les employeurs peuvent-ils surmonter la pénurie de main-d’œuvre au Québec ?
Les retombées de la pandémie obligent la province de Québec à lutter contre une pénurie persistante de main-d'œuvre. Selon un récent rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, environ 80 % des petites et moyennes entreprises du Québec ressentent les effets de la pénurie de main-d'œuvre. Le rapport note également que 59 % des cadres et 43 % des employés réguliers de ces entreprises seront tenus de faire des heures supplémentaires au cours des premiers mois de 2022 pour pallier les pénuries de main-d'œuvre. Face à cette réalité, de nombreux employés sont insatisfaits et changent de carrière, ce qui rend plus difficile le recrutement des employeurs. Avec cette pénurie de main-d'œuvre, les employeurs veulent explorer différentes options pour retenir les
Embauche de travailleurs étrangers : Demande de suspension des EIMT
Les hôteliers et restaurateurs de la province ont demandé à Ottawa de suspendre le programme des Études d’impact sur le marché du travail (EIMT), ralentissant l’embauche de travailleurs étrangers, afin d’agir contre la pénurie d’emploi. Pour acquiescer des permis de travail plus rapidement, des associations hôtelières, avec le soutien de l’Association Restauration Québec (ARQ), ont réclamé au gouvernement fédéral de suspendre les EIMT pour les deux prochaines années dans tous les postes liés à l’industrie. Les associations hôtelières sont conscientes de la pertinence des EIMT, qui a pour objectif de favoriser le recrutement des Canadiens, mais considèrent qu’il est important et justifié d’appliquer des actions efficaces, ponctuelles, et directes pour pallier le manque de main-d’œuvre. Parmi ces actions, la suspension de l’EIMT
Recrutement international au Québec, un pas vers la réussite !
Malheureusement, les employeurs mal informés vivent souvent de terribles expériences de recrutement international au Québec. Si un employeur n'a pas une idée claire sur les règles québécoises en matière de recrutement international, il peut penser que le processus d'immigration intervient après le processus de recrutement. Par conséquent, certains employeurs, sans comprendre les règles d'immigration, investissent beaucoup d'efforts, de temps et d'argent dans la sélection de travailleurs qui peuvent répondre à leurs besoins en main-d'œuvre. Cependant, une fois le choix fait, il peut être très complexe de s'assurer que le processus d'immigration fonctionne. De plus, en faisant cela, les employeurs ne respectent pas les règles établies par IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada) et dans des situations pareilles, les refus du gouvernement sont
Le Québec veut recruter 3 000 travailleurs étrangers
La Belle Province a annoncé le lancement de 17 missions de recrutement à l'étranger. L'objectif est de trouver des milliers de travailleurs pour répondre à la demande de main-d'œuvre. «D'ici mars 2023, environ 17 missions de recrutement international sont prévues dans les pays francophones, notamment en France, au Maroc et en Colombie», rapporte Le Journal de Québec. Le ministre du Travail du Québec, Jean Boulet, a confirmé que le gouvernement visait spécifiquement les spécialités en forte demande dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. Il a également souligné que les missions de recrutement en France concerneront des employeurs du domaine administratif et dans les domaines de la santé, de l'éducation, de l'ingénierie et des technologies de l'information. Ainsi, d'autres secteurs plus touchés par
Le secteur des technologies canadien demande l’aide d’Ottawa
TORONTO: Un groupe représentant environ 150 entreprises technologiques à croissance rapide au Canada souhaite que le gouvernement fédéral essaie un nouveau programme de visas pour permettre aux travailleurs hautement qualifiés souhaitant entrer au pays en premier lieu pour pouvoir par la suite chercher des opportunités d’emploi. Le Conseil canadien des innovateurs (CCI) offre des visas pour les professions en demande telles que les développeurs de logiciels et les spécialistes de la science des données. Il permettra aux bénéficiaires de travailler, voire de changer d'emploi, et les aidera à prolonger leur séjour et à obtenir la résidence permanente sans changer de catégorie de visa. Il s'agit de l'une des 13 recommandations du CCI incluses dans un nouveau rapport visant à remédier à la
Recrutement international au Québec : zoom sur le cadre administratif
Bien qu'il existe plusieurs réelles opportunités d'emploi au Québec, il est recommandé d'inscrire sa candidature dans un cadre administratif bien précis. Mais compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre, les conditions d'immigration ont toujours tendance à s'assouplir, surtout pour les résidents temporaires. Avec les horreurs de la pandémie et les conséquences de l'invasion russe de l'Ukraine, l'économie mondiale a tendance à rebondir, et le Canada ne fait pas exception. Pourtant, le Québec se débat avec les particularités d'un marché du travail attractif qui, en revanche, peine à pourvoir des postes dans de multiples domaines d'activités. D’ailleurs, selon les prévisions d'Emploi-Québec, la province canadienne devra combler environ 1,5 million d'emplois d'ici 2028! Critères définis par le Québec La province de Québec sélectionne ses propres immigrants
Les domaines qui recrutent le plus au Québec
Le Québec est toujours à la recherche de talents pour combler une variété de postes. Si pour certains secteurs, il est difficile de trouver la main-d'œuvre nécessaire pour fournir des services adéquats, la pandémie a bien accentué le problème Certaines entreprises sont en situation de pénurie de personnel car le manque est important. Et dans certains cas, c'est l'évolution rapide de l'industrie qui rend le recrutement essentiel à la croissance de l'entreprise. Dans cet article, nous aurons un aperçu des domaines recrutant le plus au Québec. 1- La santé Pendant longtemps, le secteur de la santé a lutté pour offrir le meilleur service possible à la population. Avec le vieillissement de la population, le manque de personnel est l'une des principales raisons de ce