Nouvelle: Permis de travail ouvert, qui est concerné ?
Le Canada essaie d'attirer plus d'immigrants. Pour cette raison, à compter du 30 janvier 2023, le gouvernement canadien élargit l'admissibilité aux permis de travail ouverts pour les travailleurs étrangers à tous les degrés de compétence. Le changement s'appliquera pour les époux, les conjoints de fait, ainsi que leurs enfants à charge. Pour être admissible à un permis de travail ouvert, il faut remplir certaines conditions: les personnes qui occupent un emploi dans n’importe quelle catégorie (de 0 à 5) Formation, Éducation, Expérience et Responsabilités (FÉER). Toutefois, les conjoints et les personnes à charge des travailleurs occupant un emploi FÉER 4 ou 5 dans le Volet des postes à faible salaire du Programme des travailleurs agricoles saisonniers et le Volet agricole du Programme
Les métiers les plus sollicités au Québec
Le portrait est clair : il y a une pénurie de main-d'œuvre dans presque tous les domaines de travail au Québec. Cependant, certains domaines d'activité sont plus sollicités. Selon les prévisions, entre 2021 et 2030, le Québec devra combler environ 1,4 million d'emplois. D'ici 2025, 35 professions à travers le Québec connaîtront des pénuries de main-d'œuvre disponible. Alors que nous continuons à faire face à des pénuries de main-d'œuvre, quels métiers s’avèrent les plus sollicités ? Secteur de santé : La forte demande pour de nombreuses professions liées au secteur de la santé n'a pas encore atteint le niveau de besoin urgent. Par conséquent, les cliniques et les hôpitaux manquent de personnel : surtout les médecins, les infirmiers, les aides-soignants, le personnel soignant
Le monde du tourisme retrouve le sourire | Québec
Après deux années désastreuses pour l'industrie touristique au Québec, l'assouplissement des restrictions sanitaires a relancé l'industrie, et les hôteliers espèrent la reprise normale des activités. Selon les données recueillies par Québec Destination Cities, les taux d'occupation dans la grande région de Québec étaient de 71 % et 82 % en juin et juillet, respectivement, tous les signaux étant au vert. Les Fêtes de Québec et la visite du Pape ont contribué au rebond, et le quartier a pu dépasser les 90 % d'occupation pendant huit nuits. Le taux d'occupation moyen du Québec de 88 % se classe au deuxième rang des villes canadiennes ayant les taux d'occupation les plus élevés pendant les vacances de la construction, derrière Halifax qui a atteint
Recrutement international : Se préparer avant le lancement
Tout indique une pénurie de main-d'œuvre persistante sur le marché du travail québécois en raison de pressions telles que la poursuite de la croissance économique, la stagnation de la population âgée de 15 à 64 ans et le grand nombre de citoyens qui prennent leur retraite. Les difficultés de recrutement peuvent parfois être un véritable problème qui affecte les opérations d'une organisation et même ses objectifs de développement. Par ailleurs, selon les prévisions du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), le nombre d'emplois à combler sur la période 2021-2030 est de 1 439 200. Il est également important de noter qu'en 2030, les jeunes diplômés resteront la principale source de main-d'œuvre à 57 %, suivis de la population
Des milliers de Tunisiens ont postulé pour des offres d’emploi au Canada
131 000 Tunisiens ont postulé pour 400 emplois au Canada, a déclaré Borni Salhi, directeur de l'Agence tunisienne de coopération technique, le 19 août 2022. Cela explique l'augmentation du nombre de Tunisiens à la recherche d'un emploi à l'étranger par rapport à l'année dernière, où le nombre de candidats était d'environ 70 000. M. Salhi a également affirmé l'augmentation du nombre d'emplois offerts par les pays étrangers, à savoir 1 840 contrats à compter de juillet 2022, soit une augmentation de 74 % par rapport à 2020. Il a ainsi rappelé les journées Québec Tunisie qui seront organisées du 26 septembre au 7 octobre 2022. Cet évènement , qui est organisé à l’initiative du ministère de l’Immigration du Québec et la société de
Canada : retards pour les visas et les permis de travail
Les services d'immigration n'ont jamais été aussi en retard dans la délivrance de permis de travail aux travailleurs étrangers temporaires et même dans l'autorisation d'entrée pour les touristes qui ont besoin d'un visa. Plus que jamais, les employeurs étrangers attendent de recevoir des permis de travail leur permettant de résider temporairement au Canada. Dans certaines parties du monde, les délais de traitement des visas peuvent prendre plus d'un an. La situation est tellement frustrante pour les employés et les employeurs que certaines entreprises envisagent de déménager ailleurs. Attente pour un permis de travail au Canada qui bat des records : Selon le site Internet du Service canadien de l'immigration, il faut en moyenne dix semaines pour obtenir un permis de travail depuis l'étranger. Cependant,
Une crise du logement qui empire
La pénurie simultanée de logements et de main-d'œuvre incite les employeurs à loger leurs travailleurs. Déjà submergés par leur quête de main-d’œuvre, qui représente l’enjeu numéro 1, des industriels vivent et connaissent également une pénurie de logements. C'est une dimension solide qui les fait redoubler d'efforts pour trouver des lieux où accueillir leurs travailleurs étrangers et même d’ici. Pénurie de logement : Le manque de logements disponibles est l'un des principaux obstacles au recrutement au Québec. En fait, selon un rapport de la Banque Scotia, le Canada compte 424 logements disponibles pour 1 000 habitants en 2020. C'est le plus bas parmi les pays du G7. De plus, en décembre, l'Association professionnelle du bâtiment et de l'habitation du Québec estimait qu'il manquait 100 000
Démystifier le recrutement international
Le Grand Montréal expérimente une reprise économique impressionnante. En effet, 56 % des 150 000 emplois consacrés à l'international sont conçus au Québec, en cours de l'an dernier, suivant statistique Canada. De nos jours, opter pour recruter des talents à l'international devient une solution de plus en abordable et facile, pour tous les embaucheurs et les commerces, puisque les services concernant le recrutement à l’international se sont popularisés et développés. Le recrutement international dure plus longtemps et coûte plus cher que le recrutement local, mais ça reste généralement un choix plus rentable que de perdre une opportunité commerciale et de la main-d'œuvre. C'est particulièrement vrai pour les entreprises qui veulent se distinguer de la concurrence et accroître leur chiffre d’affaires en misant
Comment les employeurs peuvent-ils surmonter la pénurie de main-d’œuvre au Québec ?
Les retombées de la pandémie obligent la province de Québec à lutter contre une pénurie persistante de main-d'œuvre. Selon un récent rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, environ 80 % des petites et moyennes entreprises du Québec ressentent les effets de la pénurie de main-d'œuvre. Le rapport note également que 59 % des cadres et 43 % des employés réguliers de ces entreprises seront tenus de faire des heures supplémentaires au cours des premiers mois de 2022 pour pallier les pénuries de main-d'œuvre. Face à cette réalité, de nombreux employés sont insatisfaits et changent de carrière, ce qui rend plus difficile le recrutement des employeurs. Avec cette pénurie de main-d'œuvre, les employeurs veulent explorer différentes options pour retenir les
Embauche de travailleurs étrangers : Demande de suspension des EIMT
Les hôteliers et restaurateurs de la province ont demandé à Ottawa de suspendre le programme des Études d’impact sur le marché du travail (EIMT), ralentissant l’embauche de travailleurs étrangers, afin d’agir contre la pénurie d’emploi. Pour acquiescer des permis de travail plus rapidement, des associations hôtelières, avec le soutien de l’Association Restauration Québec (ARQ), ont réclamé au gouvernement fédéral de suspendre les EIMT pour les deux prochaines années dans tous les postes liés à l’industrie. Les associations hôtelières sont conscientes de la pertinence des EIMT, qui a pour objectif de favoriser le recrutement des Canadiens, mais considèrent qu’il est important et justifié d’appliquer des actions efficaces, ponctuelles, et directes pour pallier le manque de main-d’œuvre. Parmi ces actions, la suspension de l’EIMT