Juin 2025 a été un mois actif pour l’immigration via Entrée Express, avec plusieurs tirages ciblés. Ceux du 12 et du 26 juin, dédiés à la Catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC), a mis en lumière la priorité accordée aux travailleurs qualifiés déjà présents au Canada.
La Catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) : Une voie privilégiée pour la résidence permanente
Le 12 juin, IRCC a invité 3 000 candidats de la catégorie de l’Expérience canadienne à présenter une demande. Le seuil du Système de classement global (SCG) était alors fixé à 529 points. En cas d’égalité, les profils soumis avant le 28 septembre 2024 ont été priorisés.
Par la suite, le 26 juin, 3 000 autres candidats ont été invités dans la même catégorie, cette fois avec un seuil de 521 points. En situation d’égalité, la priorité a été donnée aux profils déposés avant le 21 novembre 2024.
Cette priorité accordée à la CEC reflète la stratégie du Canada de valoriser les immigrants déjà intégrés, ayant une expérience de travail locale, des compétences recherchées et une bonne maîtrise linguistique, facilitant leur transition vers la résidence permanente.
Un mois de juin diversifié : autres rondes d’invitations Entrée Express
Au-delà de la CEC, plusieurs tirages importants ont reflété la diversité des besoins en main-d’œuvre et les stratégies d’immigration du Canada :
- Programmes des Candidats des Provinces (PCP) :
- 23 juin : 503 invitations (SCG 742)
- 10 juin : 125 invitations (SCG 784)
- 2 juin : 277 invitations (SCG 726)
Ces tirages, essentiels pour combler les besoins régionaux, attribuent 600 points supplémentaires aux candidats nommés, expliquant les seuils élevés.
- Professions de la santé et des services sociaux :
- 4 juin : 500 invitations (SCG 504)
Ce tirage ciblé illustre la priorité accordée à ces secteurs clés face à la demande croissante et aux défis démographiques.
En juin 2025, le système Entrée Express a montré la stratégie flexible du Canada : favoriser les candidats avec expérience canadienne via la CEC tout en répondant aux besoins provinciaux et sectoriels, pour attirer et retenir les talents essentiels à sa croissance.
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