Recrutement international
Nous offrons une gamme complète de services visant à aider les entreprises québécoises à atteindre leurs objectifs en matière de main-d’œuvre qualifiée. Concrètement, nous prenons en charge l’intégralité du processus de recrutement, d’immigration, d’accompagnement et d’intégration des travailleurs étrangers. De plus, nous vous proposons un service d’impartition (outsourcing) permettant aux entreprises d’embaucher une main-d’œuvre étrangère qualifiée délocalisée.
Nous mettons notre expertise au service des entreprises du secteur manufacturier, des services, du tourisme et bien plus encore.
Nous trouvons des perles rares pour tous les niveaux hiérarchiques et tous types d’emploi.
Notre processus de sélection repose sur trois critères fondamentaux : les compétences des candidats, leur savoir-être, ainsi que leur projet d’immigration au Québec.
Notre processus de recrutement international repose sur une analyse approfondie des besoins spécifiques de nos clients, suivie d’une évaluation rigoureuse des compétences et des qualifications des candidats. Chaque projet de recrutement est conduit en tenant compte des exigences uniques de chaque entreprise.
Selon les besoins des employeurs, les candidats spécialisés sont soumis à des tests de connaissances théoriques et d’aptitudes pratiques. Nous offrons également des tests de personnalité pour mieux cerner les traits comportementaux et les aptitudes des candidats.
De plus, nous rencontrons individuellement chaque candidat lors d’une entrevue approfondie. Cette étape permet d’analyser leur profil en détail, notamment en évaluant leurs antécédents et d’autres détails importants en contexte d’immigration.
Généralement, dès qu’on fait l’affichage du poste ça prend environ 2 mois pour vous présenter les premiers candidats en entrevue.
La durée varie en fonction de plusieurs critères : les politiques d’immigration du pays d’origine, le poste offert, les critères de sélection, le profil du candidat, etc.
À partir de nos bureaux à Tunis, notre agence de recrutement international recrute des travailleurs étrangers afin de répondre aux besoins des entreprises québécoises qui sont à la recherche de main-d’œuvre. Nos pays de recrutement incluent la Tunisie, le Maroc, l’Île Maurice, le Madagascar, le Mexique et la Colombie.
Notre équipe est formée d’experts, constamment informés des dernières lois. Nous collaborons étroitement avec des consultants juridiques spécialisés pour garantir la conformité de nos pratiques de recrutement. Nos processus rigoureux, de la rédaction des offres à la gestion des documents d’immigration, assurent le respect des normes légales à chaque étape du recrutement.
Nous recrutons en continu à l’année et sur différents continents. Vitae ne fonctionne pas par mission ce qui permet une grande flexibilité pour notre clientèle.
Le coût de recrutement d’un candidat à l’international est déterminé selon un montant forfaitaire, qui varie en fonction du nombre de candidats à recruter et du type de poste.
Pour répondre à la diversité des besoins en recrutement international au Québec, nous nous engageons à offrir une flexibilité sans précédent. Nous proposons plusieurs forfaits, tels qu’un forfait sans soucis offrant une prise en charge complète et un forfait à la carte, permettant de personnaliser vos besoins.
Ces forfaits comprennent les honoraires pour le travail de recrutement ainsi que la préparation des procédures d’immigration pour l’obtention du permis de travail et du visa. Nous garantissons que le candidat ne devra jamais débourser de frais supplémentaires pour son recrutement ni pour sa demande d’immigration personnelle.
Absolument! Nos représentants seront en mesure de vous orienter en fonction des postes que vous souhaitez pourvoir
Le taux de rétention est de 97%.
Immigration
Les délais varient selon plusieurs facteurs, mais ils sont généralement de 1 mois et demi à 2 mois et demi.
Nous vous proposerons un autre candidat sans frais supplémentaires. Si des démarches d’immigration avaient déjà été entreprises, nous soumettrons une nouvelle demande où seuls les frais gouvernementaux et les dépenses seront à la charge de l’employeur.
Si vous avez effectué votre propre recrutement et nous avez engagés pour les services d’immigration, nous évaluerons le travail réalisé et vous facturerons en conséquence. Nous ne sommes pas garants des candidats recrutés par un tiers.
Intégration
Nous jouons un rôle central dans l’intégration des travailleurs immigrants au Québec, notamment pour les travailleurs étrangers temporaires.
Notre objectif principal est de faciliter une transition fluide pour les TET, en les préparant à s’intégrer harmonieusement dans la société québécoise.
Nous offrons une gamme de services qui inclut :
- Préparation à l’intégration culturelle et professionnelle, tant pour les candidats que pour les employeurs;
- Des formations sur mesure pour les travailleurs étrangers afin de les aider à comprendre et à apprécier les subtilités culturelles du Québec;
- Assistance dans la recherche et l’installation dans un logement à proximité de leur lieu de travail;
- Accueil et soutien pour les démarches administratives telles que l’inscription aux services publics et privés, l’ouverture d’un compte bancaire, l’obtention de la carte d’assurance maladie, etc.
Grâce à ces services, les nouveaux membres de votre équipe se sentiront les bienvenus au Québec, ce qui augmentera leurs chances de s’intégrer harmonieusement dans la société.
Tous nos candidats assistent à une formation en intégration culturelle et professionnelle avant leur arrivée au Québec, afin qu’ils comprennent et apprécient pleinement les richesses et subtilités des différences culturelles dans la province.
De plus, notre processus d’intégration ne se limite pas à la formation initiale; nous assurons un suivi régulier et un accompagnement personnalisé pour chaque travailleur étranger, jusqu’à trois mois suivant leur embauche. Notre mission est de garantir une adaptation harmonieuse à leur nouvel environnement, de les valoriser et de les aider à contribuer pleinement au succès de l’entreprise qui les accueille.
La maîtrise du français chez les candidats peut varier en fonction de leur pays d’origine. Nous évaluons le niveau de français en fonction des besoins spécifiques de l’employeur et en tenant compte des critères établis par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour les demandes de résidence permanente.
Dans le cas où l’employeur requiert des candidats ayant des compétences en anglais, cette exigence sera incluse dans les critères de sélection et évaluée en conséquence.
