La pénurie simultanée de logements et de main-d’œuvre incite les employeurs à loger leurs travailleurs.
Déjà submergés par leur quête de main-d’œuvre, qui représente l’enjeu numéro 1, des industriels vivent et connaissent également une pénurie de logements. C’est une dimension solide qui les fait redoubler d’efforts pour trouver des lieux où accueillir leurs travailleurs étrangers et même d’ici.
Pénurie de logement :
Le manque de logements disponibles est l’un des principaux obstacles au recrutement au Québec. En fait, selon un rapport de la Banque Scotia, le Canada compte 424 logements disponibles pour 1 000 habitants en 2020. C’est le plus bas parmi les pays du G7.
De plus, en décembre, l’Association professionnelle du bâtiment et de l’habitation du Québec estimait qu’il manquait 100 000 unités dans le but de rééquilibrer l’offre et la demande sur le marché résidentiel.
Ainsi, il affirmait que le nombre de chantiers doit doubler chaque année pour résorber le déséquilibre pendant au moins 10 ans.
Des milliers pour loger les travailleurs
C’est extrêmement difficile pour les employeurs, car cela peut coûter des milliers de dollars par an pour placer ces travailleurs temporaires. C’est considérable, surtout si ces usines ont l’intention d’embaucher des centaines de travailleurs chaque année.
Cependant, la rareté des logements, couplée à une pénurie de main-d’œuvre, a fait prendre conscience aux employeurs des avantages d’intervenir dans le logement. C’est leur opportunité de se différencier sur le marché du travail pour attirer et retenir les travailleurs dont ils ont absolument besoin.
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de logements au Québec, les entreprises se tournent de plus en plus vers le recrutement international de travailleurs qualifiés tout en assurant des logements.
Vitae Recrutement International est une agence de recrutement international pour les entreprises canadiennes et québécoises.
Notre mission est d’offrir aux entreprises un service complet de recrutement international et de soutenir leur stratégie de recrutement, d’immigration, d’accompagnement et d’intégration de travailleurs qualifiés.
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