Nos services

Notre offre

Conscients de la complexité du processus d’embauche d’un immigrant, nous proposons un service tout compris à l’employeur pour qu’il reste concentré sur ses tâches quotidiennes d’entreprise.

Nous offrons un service clés en main. Que vous soyez une petite, une moyenne ou une grande entreprise, nous nous occupons de tout le processus de recrutement, d’immigration et d’intégration des Travailleurs étrangers temporaires. Nous pouvons collaborer avec votre service RH, faire l’audit ou même réaliser certaines tâches si vous ne disposez pas d’un département RH.

Tout ce dont nous avons besoin, c’est votre offre d’emploi, ainsi que certaines informations sur votre entreprise pour valider votre admissibilité, mais surtout pour trouver les bons profils correspondant à votre entreprise.

Services compris

1. Analyse des besoins et audit RH
  • Discuter avec l’employeur des besoins de l’entreprise en terme de main-d’oeuvre à court ou à long terme ;
  • Discuter de la capacité de l’entreprise à recruter et à intégrer des travailleurs étrangers à leur équipe ;
  • Exposer le contexte actuel de la main-d’oeuvre à court et à long terme en présentant des chiffres et des graphiques ;
  • Conseiller l’entreprise en termes de ressources humaines.
2. Présélection des candidats
  • Rédaction et affichage des offres d’emploi ;
  • Recherche de candidats dans la banque de CV de Vitae ;
  • Promotion des postes et affichage en Tunisie ;
  • Réception, filtrage et analyse des CV. Première sélection ;
  • Organisation des entrevues téléphoniques et des entrevues Skype ;
  • Enquête sur le candidat pour vérifier l’exactitude des informations communiquées ainsi que pour cerner son profil. Des commentaires peuvent être soumis à l’employeur si jugé nécessaire ;
  • Vérification des références ;
  • Les candidatures jugées positives sont envoyées à l’employeur pour validation ;
  • Entrevue Skype à distance avec l’employeur pour prendre la décision finale ;
  • Une confirmation de poste est envoyée aux candidats sélectionnés.
3. Mission de recrutement
  • Préparer toute la logistique nécessaire aux différentes rencontres, entrevues, tests et séances d’informations;
  • Coordination des tests théoriques et pratiques ;
  • Entrevue physique ;
  • Rencontre de groupe ;
  • Analyse des résultats et sélection finale ;
  • Remise de l’offre d’emploi au candidat ;
  • Séance de formation aux candidats sur l’entreprise, sur le poste de travail et sur le Québec pour faciliter leur intégration professionnelle et culturelle.
4. Démarches légales
  • Rédaction et affichage de postes selon les exigences légales ;
  • Rédaction des contrats de travail ;
  • Réalisation de toutes les démarches pour l’obtention du permis de travail (EIMT, CST, CAQ, Déclaration de l’employeur, PTET) ;
  • Assurer le suivi du dossier et respect des délais imposés par le gouvernement ;
  • Début des procédures d’immigration selon le type de permis de travail.
5. Formation et intégration de base des travailleurs
  • Prise en charge des candidats pour toute la durée du processus d’immigration ;
  • Préparation de leur arrivée au Québec en coordination avec les ressources humaines ;
  • Formation sur l’intégration au Québec pendant la mission (séance de 4 heures) ;
  • Formation et suivi d’intégration pendant le travail : formation, suivi et rétroaction sur leur situation actuelle ou leurs états d’âme en tant que nouveau résident du Québec. Discussion sur leurs préoccupations et recherche de solutions (Une banque de 4 heures est offerte. Si l’entreprise est située dans un rayon de plus de 100 km, des frais de déplacement seront facturés en sus) ;
  • Assistance à distance dans la recherche d’un logement ;
  • Assistance à distance pour les démarches d’installation :
    • Achat de vêtements d’hiver ;
    • Acquisition d’une voiture ;
    • Référer à des épiceries standards et/ou spécialisées ;
    • Création d’un compte bancaire ;
    • Achat d’un téléphone.
  • Formation sur l’intégration, suivi et rétroaction sur leur situation actuelle ou leurs états d’âme en tant que nouveau résident du Québec ;
  • Discussion sur leurs préoccupations et recherche de solutions.
6. Assistance administrative à distance
  • Attribution d’un numéro d’assurance sociale;
  • Démarches pour l’obtention d’une carte d’assurance maladie;
  • Démarches pour l’obtention du permis de conduire.

Services Additionnels

  • Accompagnement du représentant de l’employeur par un représentant Vitae ;
  • Assister aux tests et aux entrevues ;
  • Assister à la séance de remise des contrats ;
  • 2 jours d’accompagnement pour faire la visite du pays afin de mieux comprendre sa culture et sa société. ;
  • Hébergement en demi-pension dans un hôtel 4 étoiles (boisson et extras à vos frais) ;
  • Prise en charge de tous les transports entre l’aéroport, l’hôtel et vers le lieu des entrevues/tests incluant le billet d’avion aller-retour ;
  • Transport privilégiant un vol sans escales multiples ;
  • Prix : 3 500 $ / accompagnateur.

Ces tests sont organisés dans des locaux professionnels de partenaires locaux mettant à notre disposition tout le matériel, les machines et les outils nécessaires à la réalisation de tests sur mesure.

Exemples de tests :

  • Soudure MIG ou TIG;
  • Tests de pliage ;
  • Tests d’usinage CNC ;
  • Tests d’assemblage électronique ;
  • Tests de débosselage et peinture ;
  • Etc.

Pendant la période d’attente du permis de travail, nous offrons de former les travailleurs dans leur pays d’origine.

  • Formation théorique :

En se basant sur les résultats des tests théoriques, la formation fait le complément d’informations sur :

  1. le système impérial ;
  2. les mesures ;
  3. la lecture de plans ;
  4. les matériaux ;
  5. l’information ;
  6. la programmation.

Plus spécifiquement, cette formation donne de l’information sur les politiques de l’entreprise, le parc des machines, le processus de production et la santé et sécurité.

  • Formation sur le savoir-être : Travailler en groupe, l’entraide, le respect de l’autre, etc.
  • Formation pratique : Travailler sur des pièces similaires ou sur des machines similaires avec un formateur sur place.
  • Préparation d’offres de logement clés en main pour les travailleurs ;
  • Accueil des travailleurs à l’aéroport ;
  • Assistance sur place dans leurs démarches d’installation ;
    • Achat de vêtements d’hiver ;
    • Acquisition d’une voiture ;
    • Référer à une épicerie standard et spécialisée ;
    • Inscription à la banque ;
    • Achat d’un téléphone.

Pendant les deux premières années :

  • Formation sur l’intégration, suivi et rétroaction sur leur situation actuelle ou leurs états d’âme en tant que nouveau résident du Québec ;
  • Discussion sur leurs préoccupations et recherche de solutions.
  • Attribution d’un numéro d’assurance sociale ;
  • Démarches pour l’obtention d’une carte d’assurance maladie ;
  • Démarches pour l’obtention du permis de conduire.
  • Refaire les EIMT, la procédure, le recrutement et les preuves demandées ;
  • Assurer le suivi du dossier et respecter les délais imposés par le gouvernement ;
  • Faire la demande de renouvellement du permis de travail.
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